반응형 산업안전보건법3 산업안전보건법과 중대재해처벌법 차이점은? 처벌 주체와 처벌 수위 비교 최근 안전관리의 중요성이 커지면서 많은 기업이 산업안전보건법과 중대재해처벌법에 주목하고 있습니다. 두 법률은 비슷한 듯 보이지만, 목적과 적용 범위, 책임 소재 및 처벌 수위 등에서 명확한 차이를 보입니다. 특히 중대재해처벌법은 경영책임자의 형사처벌까지 규정하고 있어 기업이 더욱 주의를 기울여야 합니다. 본 글에서는 두 법의 주요 차이점과 중대재해의 사례, 기업이 반드시 준수해야 할 의무 사항과 대응 전략 등을 명확하게 정리하여, 기업이 법적 리스크를 최소화할 수 있도록 돕고자 합니다. 산업안전보건법과 중대재해처벌법 비교 분석 한눈에 보기구분산업안전보건법중대재해처벌법제정 목적산업현장의 재해 예방 및 근로자 건강 보호중대재해 발생 시 경영책임자 처벌을 통한 사고 예방 강화적용 범위모든 사업장 (근로자, 특.. 2025. 4. 5. 노사협의회와 산업안전보건위원회 차이점 설치 기준부터 구성, 역할 총정리 사업장을 운영하거나 인사·노무 업무를 담당하고 있다면 반드시 알아야 할 것이 바로 노사협의회와 산업안전보건위원회입니다. 이 두 기구는 모두 근로자와 사용자의 협의를 통해 조직 내 문제를 해결하는 데 목적을 두고 있지만, 설치 기준, 법적 근거, 논의 범위 등에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 단순히 의무 설치 여부를 넘어서, 올바른 이해와 운영은 조직 내 갈등을 줄이고 효율적인 의사결정을 가능하게 합니다. 이 글에서는 각 제도의 목적부터 실제 운영 방식, 자주 묻는 질문까지 체계적으로 정리해드리겠습니다. 노사협의회 vs 산업안전보건위원회 핵심 비교 표구분노사협의회산업안전보건위원회법적 근거근로자참여 및 협력증진에 관한 법률산업안전보건법설치 기준상시 근로자 30인 이상 사업장상시 근로자 50인 이상 + 유해·위험.. 2025. 4. 4. 2025년 산업안전보건법 적용 사업장 규모 기준, 업종별 적용 범위 총정리 산업 현장에서 근로자의 생명과 건강을 지키기 위한 법률, 산업안전보건법은 매년 변화하는 근로환경과 제도에 따라 그 적용 기준도 달라지고 있습니다. 특히 사업장의 상시 근로자 수, 업종 특성, 공사금액 등 여러 요소에 따라 법 적용 여부가 나뉘기 때문에 정확한 기준을 이해하고 준비하는 것이 중요합니다. 2025년 현재 기준으로, 산업안전보건법의 적용범위와 예외 업종, 안전관리자 선임 의무 등 실무자가 반드시 알고 있어야 할 핵심 내용을 최신 정보 기반으로 정리했습니다. 실제 사례와 함께 자주 묻는 질문도 함께 정리했으니, 사업장 운영 및 안전관리 체계 구축에 참고하시기 바랍니다. 산업안전보건법 적용 기준 한눈에 보기: 사업장 규모·업종·공사금액별 요약구분적용 기준주요 의무사항상시 근로자 수 5인 미만일부 .. 2025. 4. 4. 이전 1 다음 반응형
